Olen elänyt vahvasti omassa kuplassani ja kirjoitellut mukavasti itselle tutuista aiheista ja ammateista, joihin minulla on jonkinlaista kosketuspintaa. Maailma on kuitenkin täynnä ammatteja ja halusin nostaa blogiini myös sellaisia ammatteja, jotka lähtökohtaisesti saattavat herättää ajatuksena pelkkiä kysymysmerkkejä, kun oma ymmärrys ei riitä. Laitoin Googleen hakusanaksi, mitä tekee insinööri ja sain vastaukseksi laajan kirjon insinöörivitsejä (esimerkiksi:Jatka lukemista ”Urapolku insinööriksi – Totuus insinöörivitsien takaa”
Kuukausittainen arkistomaaliskuu 2021
Millaisia virheitä olen tehnyt työnhakijana?
Olen elämäni aikana hakenut lukuisia kertoja töitä välillä onnistuneesti, mutta vieläkin useammin epäonnistuneesti. Siinä hetkessä ratkaisut ovat tuntuneet oikeilta, mutta jälkikäteen ei tiedä pitäisikö itkeä vai nauraa, kun miettii, mitä kaikkea tyhmää on kokeillut osana työnhakua. Listasinkin ylös virheitä, joita olen tehnyt työnhakijana ja ehkä joku muukin voi samaistua näihin. 1.Saman hakemuksen lähettäminen eri työpaikkoihin.Jatka lukemista ”Millaisia virheitä olen tehnyt työnhakijana?”
Mikä on pielessä työnhaussa?
En tunne yhtäkään ihmistä, jonka mielestä työnhaku on ihanaa, mukavaa tai edes siedettävää. Vielä useammin siihen liitetään ajatuksia, kuten turhaa työtä, pettymyksiä pettymyksien jälkeen, pelkkää ei kiitos viestin -odottamista sekä kepillä jään kokeilua. Työnhakuun liittyvät haasteet eivät selity pelkästään vääränlaisten paikkojen hakemisella, puutteellisilla hakutaidoilla tai huonoilla rekrytoijilla, vaan taustalla on isompia rakenteellisia teemoja, jotka vaikuttavatJatka lukemista ”Mikä on pielessä työnhaussa?”
Pahimmat mokani rekrytoijana
Rekrytointi ei ole helppoa työtä. Siinä tulee ottaa huomioon kahden vastakkaisen toimijan intressit (rekrytoiva esihenkilö/yritys ja työnhakija) ja toimia näiden intressien ristipaineessa. Rekrytointipäätökset ovat yrityksille tärkeitä, sillä ne vaikuttavat suoraan yrityksen tulevaisuuteen. Tässä päätöksenteossa pitäisi pysyä mahdollisimman objektiivisena ja ottaa huomioon laajasti eri seikkoja sekä yrityksen liiketoiminnassa, yrityksen tulevaisuuden näkymissä, tiimin dynamiikassa, hakijan osaamisessa, potentiaalissaJatka lukemista ”Pahimmat mokani rekrytoijana”
By Erica 