Lähipiirissäni on paljon ihmisiä, jotka kipuilevat työn vaatimusten ja oman jaksamisen kanssa. Tunnistan myös itse nämä ajatukset siitä, mikä on riittävästi. Miten pystyn vastaamaan kaikkiin odotuksiin ja miten omat voimavarat riittävät tässä hektisessä ympäristössä? Samalla rekrytoijana huomaan, että työnantajien vaatimukset kasvavat entisestään. On enemmän sääntö kuin poikkeus, että yrityksissä puhutaan miten ”meidän ympäristö nyt onJatka lukemista ”Mikä on riittävästi?”
Kuukausittainen arkistosyyskuu 2021
Perehdytys – Rekrytoinnin lupausten lunastamista
Rekrytointia voidaan pitää eräänlaisena käyntikorttina yritykseen ja sen tapoihin tehdä töitä. Jos rekrytointiprosessi etenee systemaattisesti, aikataulussa ja sovittujen pelisääntöjen mukaisesti, voi olettaa, että tämä on yrityksen tapa hoitaa asioita. Rekrytointi siis ikään kuin asettaa lupauksia ja odotuksia tulevaa ajatellen. Useimmiten nämä odotukset ovat positiivisia, sillä entistä useammin henkilö saa itse valita minne menee töihin eikäJatka lukemista ”Perehdytys – Rekrytoinnin lupausten lunastamista”
By Erica 