Introverttinä työelämässä

Olen kirjoittanut tätä postausta varmasti vähintään vuoden. Idea syntyi siitä, kun siskoni kävi ryhmähaastattelussa, josta saadun palautteen pääpointti oli se, että hänen pitäisi osallistua ryhmäkeskusteluun aktiivisemmin. Mikä varmasti pointtina on ihan relevantti, mutta kääntöpuolena se, että näissä tilanteissa menestyvät henkilöt ovat useimmiten juuri niitä ekstroverttejä, jotka keskittyvät puhumaan ja jättävät kuuntelemisen vähemmälle, mikä nähdään työelämässäJatka lukemista ”Introverttinä työelämässä”

Millainen on hyvä LinkedIn-profiili?

Kirjoitin aiemmin tänä vuonna siitä, miksi LinkedIn on hyvä juttu ja miksi sinne kannattaa liittyvä mukaan. (Jos et tekstiä vielä ole lukenut, pääset siihen TÄSTÄ). Joten jos siis olet jo tiesi palveluun löytänyt, mutta profiili tuntuu vielä aavistuksen keskeneräiselle, on tämä teksti juuri sinua varten. Tsekkaa siis nämä 10 kohtaa ja laita LinkedIn-profiilisi seuraavalle tasolle.Jatka lukemista ”Millainen on hyvä LinkedIn-profiili?”

Kipeimmät työnhaun muistot

Työnhaku on tunteita herättävä prosessi, jossa suurimman osan ajasta vastaan tulee hylkäyksiä. Moni on kokenut myös hyvin epämiellyttäviä kokemuksia, kuten syrjintää ja epäasiallista kohtelua. Itse olen näiltä säästynyt, mutta mieleeni juolahtaa useampiakin kertoja, kun olen vuodattanut kyyneliä ja saanut kokea, kuinka kaikki menee pieleen. Ohessa listattuna muutama niistä. 1.Ryhmähaastattelu: En tiedä, onko kellään mukavia kokemuksiaJatka lukemista ”Kipeimmät työnhaun muistot”

Kevään 2022 top 8 juttua

Eräs pitkäaikainen ystävä kyseli tässä taannoin kuulumisia ja oma ajatukseni oli, että kaikki menee elämässä eteenpäin ja tekee kivoja juttuja ja mä vaan rekrytoin. Taustana siis se, että olen juuri siinä iässä, jossa kaikki ostavat asuntoja, menevät naimisiin ja perustavat perheitä. Mahtuu mukaan myös unelmiensa toteuttajia ja ulkomaille muuttajia. Mutta enhän mä oikeasti vaan rekrytoi!Jatka lukemista ”Kevään 2022 top 8 juttua”

In house rekrytoijana vs. konsulttina rekrytointifirmassa

Tämä on jälleen yksi niistä blogeista, joiden työstämiseen on mennyt iäisyys. Olen tiennyt heti uudessa työssä aloittaessani, että haluan tästä aiheesta kirjoittaa ja monia hyviä pointteja on ollut listattuna jo pitkään. Mutta aina vain runosuoni ei syki siihen malliin, että saisi hyvää sisältöä tehtyä. Olen ehkä välillä kirjoittajana liiallisesti inspiraatioon nojaava, enkä saa itsestäni puskettuaJatka lukemista ”In house rekrytoijana vs. konsulttina rekrytointifirmassa”

Kuinka onnistua alanvaihdossa?

Oletko miettinyt alanvaihtoa, mutta siirtyminen tuntuu aivan liian työläälle ja jopa mahdottomalle? Olet ehkä hetken jo yrittänytkin, mutta onnistumista ei vain näy eikä kuulu. Olisiko syytä vain heittää hanskat tiskiin ja todeta, että olet ikuisesti sidottuna vanhaan työhösi? Ei todellakaan, sillä ihmiset vaihtavat jatkuvasti alaa onnistuneesti. Lue siis alla olevat vinkit ja mieti, voisiko niistäJatka lukemista ”Kuinka onnistua alanvaihdossa?”

”Kaikki kokemus on hyödyksi” – Koulutussuunnittelijan uratarina

Kuinka moni on opiskelujensa aikana törmännyt tilanteeseen, että uramahdollisuudet opiskelujen jälkeen näyttävät hyvin epämääräisille? Erilaisia titteleitä esitellään huomattavasti, mutta mitään konkreettista kuvausta oman töiden sisällöistä ei ole. Oman jutun löytämiseen tulee käyttää paljon aikaa ja vaivaa, jotta pääsee perille siitä, mitä oikeasti voisi ja haluaisi tehdä. Näin kävi myös Katrille, joka mietti aikuiskasvatuksen opintojensa loppuvaiheessaJatka lukemista ””Kaikki kokemus on hyödyksi” – Koulutussuunnittelijan uratarina”

Rekrytoijan työ maailman epäkiitollisinta?

Jaoin jokunen aika sitten työnhakuvinkkejä täällä blogissani sekä LinkedIn:ssä. Tavoitteenani oli inspiroida ja jakaa osaamista. Sain kuitenkin negatiivissävytteistä palautetta, jossa vinkkini olivat huonoja ja työnhaku niin epäreilua, että ihan sama mitä siinä tekee. En kiistä, etteikö näinkin olisi, mutta hieman alkoi harmittaa, kun hyvää tarkoittava elekin tulkittiin vain kettuiluna työnhakijoita kohtaan. Aloinkin miettimään, että rekrytoijanJatka lukemista ”Rekrytoijan työ maailman epäkiitollisinta?”

10 syytä käyttää LinkedIniä

Olen itse suuri LinkedIn:n puolestapuhuja, sillä itselleni siitä on ollut paljon hyötyjä. Voi olla, että olisin asiasta eri mieltä, jos en olisi saanut sitä kautta kiinnostavia tilaisuuksia tai päässyt osallisiksi kiinnostaviin keskusteluihin. On tämä toki vaatinut omaa aktiivisuuttakin, mutta tehty työ on kyllä maksanut itsensä takaisin. Monesti kuulen argumentteja siitä, että ”Ei minun nyt kannataJatka lukemista ”10 syytä käyttää LinkedIniä”

Hyvän työpaikkailmoituksen resepti?

Jos pitäisi valita työnhaun kentässä puhutuimpia teemoja koskien työnantajan toimintaa voisivat ne olla hakijaviestintä sekä työpaikkailmoitukset. Näistä jälkimmäinen on hakijakokemuksen ensimmäinen vaihe ja toisaalta myös työntekijöiden houkuttelemisen kannalta tärkeä vaihe. Se on usein se ensimmäinen vaikutelma, jonka ehdokas saa yrityksestä. Toki meillä saattaa olla jotain mielikuvia jo ennakkoon, mutta tässä on mahdollisuus vahvistaa mielikuvia taiJatka lukemista ”Hyvän työpaikkailmoituksen resepti?”