Jos pitäisi valita työnhaun kentässä puhutuimpia teemoja koskien työnantajan toimintaa voisivat ne olla hakijaviestintä sekä työpaikkailmoitukset. Näistä jälkimmäinen on hakijakokemuksen ensimmäinen vaihe ja toisaalta myös työntekijöiden houkuttelemisen kannalta tärkeä vaihe. Se on usein se ensimmäinen vaikutelma, jonka ehdokas saa yrityksestä. Toki meillä saattaa olla jotain mielikuvia jo ennakkoon, mutta tässä on mahdollisuus vahvistaa mielikuvia taiJatka lukemista ”Hyvän työpaikkailmoituksen resepti?”
Kategoria-arkisto:HR
Rekrytoijan monet roolit
Rekrytoijan työ on äärimmäisen monipuolista ja vaatii yksilöltä monenlaisia taitoja aina projektinhallinnasta sosiaalisiin taitoihin ja epävarmuuden sietämiseen. Omassa työssäni rekrytoijana olen joutunut monenlaisiin tilanteisiin ja päivittäisessä työssäni olen monissa eri rooleissa tilanteen vaatimusten mukaisesti. Kirjasin tähän tekstiin ylös seitsemän roolia, joissa jokainen rekrytoija on varmasti päässyt tai joutunut olemaan työuransa varrella. Lista on varmasti vainJatka lukemista ”Rekrytoijan monet roolit”
Perehdytys – Rekrytoinnin lupausten lunastamista
Rekrytointia voidaan pitää eräänlaisena käyntikorttina yritykseen ja sen tapoihin tehdä töitä. Jos rekrytointiprosessi etenee systemaattisesti, aikataulussa ja sovittujen pelisääntöjen mukaisesti, voi olettaa, että tämä on yrityksen tapa hoitaa asioita. Rekrytointi siis ikään kuin asettaa lupauksia ja odotuksia tulevaa ajatellen. Useimmiten nämä odotukset ovat positiivisia, sillä entistä useammin henkilö saa itse valita minne menee töihin eikäJatka lukemista ”Perehdytys – Rekrytoinnin lupausten lunastamista”
Mitä tekee HR-asiantuntija nyt ja tulevaisuudessa – Yksi uratarina
”Mä haluan työskennellä HR:n parissa.” ”Haluan päästä työskentelemään ihmisten parissa ja tekemään erilaisia kehitysprojekteja.” ”Haluan auttaa työlläni ja parantaa esimerkiksi työntekijöiden työhyvinvointia.” ”HR on kivaa ihmisten parissa työskentelyä.” Olen käynyt useammankin keskustelun työnhakijoiden, tuttavieni sekä LinkedIn-verkoston jäsenieni kanssa siitä, kuinka HR-ala kiinnostaa ja sinne pitäisi päästä. Aina ajatukset eivät vastaa todellisuutta ja tunnistan myös itseJatka lukemista ”Mitä tekee HR-asiantuntija nyt ja tulevaisuudessa – Yksi uratarina”
Mihin HR:n tulisi keskittyä vuonna 2021?
Korona on muuttanut työelämää pysyvästi niin työpaikkojen menetysten, yritysten uudelleen järjestelyiden kuin työtapojen muutosten kautta. Ihmisten hyvinvointi on noussut myös entistä enemmän keskiöön näissä poikkeusolosuhteissa. Kaikki tämä on vaikuttanut siihen, että HR:n rooli on pysynyt tärkeänä ja jopa lisännyt merkitystään monissa organisaatioissa. Vuosi 2020 muistetaan ehdottomasti koronasta ja vuodelle 2021 toiveena olisi palata takaisin normaalimpaanJatka lukemista ”Mihin HR:n tulisi keskittyä vuonna 2021?”
By Erica 