Millainen on hyvä LinkedIn-profiili?

Kirjoitin aiemmin tänä vuonna siitä, miksi LinkedIn on hyvä juttu ja miksi sinne kannattaa liittyvä mukaan. (Jos et tekstiä vielä ole lukenut, pääset siihen TÄSTÄ). Joten jos siis olet jo tiesi palveluun löytänyt, mutta profiili tuntuu vielä aavistuksen keskeneräiselle, on tämä teksti juuri sinua varten. Tsekkaa siis nämä 10 kohtaa ja laita LinkedIn-profiilisi seuraavalle tasolle.Jatka lukemista ”Millainen on hyvä LinkedIn-profiili?”

Kipeimmät työnhaun muistot

Työnhaku on tunteita herättävä prosessi, jossa suurimman osan ajasta vastaan tulee hylkäyksiä. Moni on kokenut myös hyvin epämiellyttäviä kokemuksia, kuten syrjintää ja epäasiallista kohtelua. Itse olen näiltä säästynyt, mutta mieleeni juolahtaa useampiakin kertoja, kun olen vuodattanut kyyneliä ja saanut kokea, kuinka kaikki menee pieleen. Ohessa listattuna muutama niistä. 1.Ryhmähaastattelu: En tiedä, onko kellään mukavia kokemuksiaJatka lukemista ”Kipeimmät työnhaun muistot”

Kuinka onnistua alanvaihdossa?

Oletko miettinyt alanvaihtoa, mutta siirtyminen tuntuu aivan liian työläälle ja jopa mahdottomalle? Olet ehkä hetken jo yrittänytkin, mutta onnistumista ei vain näy eikä kuulu. Olisiko syytä vain heittää hanskat tiskiin ja todeta, että olet ikuisesti sidottuna vanhaan työhösi? Ei todellakaan, sillä ihmiset vaihtavat jatkuvasti alaa onnistuneesti. Lue siis alla olevat vinkit ja mieti, voisiko niistäJatka lukemista ”Kuinka onnistua alanvaihdossa?”

Miten onnistua työhakemuksessa?

Kirjoitin edellisessä postauksessa vinkkejä hyvän CV:n tekemiseen ja päätin nyt jatkaa teemaa hakemuksen osalta. Näppituntumalta sanoen CV:t ovat usein paremmassa kunnossa kuin hakemuskirjeet ja siksi päätin omistaa tämän tekstin kaikille teille, jotka tuskailette hakemuskirjeiden kanssa. Vinkit sopivat siis ihan jokaiselle. Tuttuun tapaan en ole ratkaisemassa työnhaun ongelmia, vaan ainoastaan tarjoan uusia näkökulmia ja ajatuksia, jotkaJatka lukemista ”Miten onnistua työhakemuksessa?”

Millainen CV voi auttaa uudelle uralle siirryttäessä?

On taas se aika vuodesta, kun kesätyöhaut käyvät kuumimmillaan ja moni tuskailee sen kanssa, miten saada jalkaa oven väliin joko ihan ensimmäisen työpaikan osalta tai sitten ensimmäisen oman alan työpaikan osalta. Ajankohtaista työnhaku on näin alkuvuodesta myös monelle muulle, joka etsii sitä seuraavaa siirtoa urallaan. Internetin ihmeellinen maailma on pullollaan ohjeita siitä, miten tehdä hyväJatka lukemista ”Millainen CV voi auttaa uudelle uralle siirryttäessä?”

Mikä ihmeen suorahaku?

Suorahaku, headhuntaus, sourcaus, mitä näitä nyt on. Kuulostaa varmaan monen korvaan todella hienolle ja korkealentoiselle. Usein kertoessani työstäni moni onkin ihan kysymysmerkkinä ja yhteisen ymmärryksen saattamiseksi pitäisi lähteä aika alkeista liikkeelle. Suorahaku tarkoittaa siis kaikessa yksinkertaisuudessaan sopivien hakijoiden kontaktoimista suoraan ilman, että he ovat jättäneet työhakemusta kyseiseen tehtävään. Tässä blogissa käsittelen tarkemmin sitä, miksi suorahakuaJatka lukemista ”Mikä ihmeen suorahaku?”

Miksi rekrytoinnit venyvät?

Jokainen meistä on varmasti ollut mukana rekrytoinnissa, joka vain venyy ja venyy eikä mitään tunnu tapahtuvan. Tehtävä ja yritys kiinnostaa kovasti, mutta vastauksen saaminen kestää. Tässä kohtaa varmasti pään sisällä alkaa käydä jos minkälaisia epäilyksiä siitä, mitä yrityksessä tapahtuu, olisinko voinut tehdä jotain toisin tai mitenhän minun nyt käy. Useimmiten rekrytoinnin venymisen syyt ovat hyvinJatka lukemista ”Miksi rekrytoinnit venyvät?”

Miksi minua ei valittu?

Pieni pelko hiipii pintaan joka kerta, kun olen lähettämässä ei kiitos -viestejä. Mitähän sieltä tällä kertaa tulee vastaan? Arvostellaanko minun kyvyttömyyttäni tehdä valintoja? Kyseenalaistetaanko valintakriteerejä? Koetaanko viestin sisältö hakijaa loukkaavana tai epäasiallisena vai onko koko homma hoidettu ihan pieleen? On varmasti selvää, että teen virheitä ja suurien hakijamäärien kohdalla myös hyviä hakijoita jää valintojen ulkopuolelle.Jatka lukemista ”Miksi minua ei valittu?”

Miten sanoittaa omaa osaamista siirryttäessä uudelle uralle?

Olin taannoin Anna Perhon ja Baronan yhteistyössä järjestämän Superduunin IG-livessä puhumassa oman osaamisen sanoittamisesta työnhaussa. Fokuksessa oli nimenomaan ne siirtymät, joissa henkilö suuntaa joko kokonaan uudelle uralle tai tehtäviin, jotka eivät täysin vastaa aiempaa kokemusta. Aihe on todella mielenkiintoinen ja tärkeä, sillä moni miettii uran vaihtoa ja sitä, onko se millä keinoin ylipäätään edes mahdollista.Jatka lukemista ”Miten sanoittaa omaa osaamista siirryttäessä uudelle uralle?”

Työnantajien oudoimmat vaatimukset rekrytoitaessa

Rekrytoijana minulle on tullut vastaan jos minkälaisia toiveita sen osalta, millaista tekijää toivotaan. Usein vaatimukset ovat ihan järkeviä, vaikkakin lista erilaisista vaatimuksista voi kasvaa kohtuuttoman mittaiseksi. Sen sijaan yhden jos toisenkin kerran olen jäänyt hieman suu auki tuijottamaan ja miettimään, että mitähän tällä ominaisuudella tehdään tässä työssä tai voidaanko ennalta olettaa tiettyjen kriteerien kautta, ettäJatka lukemista ”Työnantajien oudoimmat vaatimukset rekrytoitaessa”